大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 实习生 杨家鹏

今年以来，面对全省企业快速复工复产、用工需求旺盛的新形势，山东各级人社部门全方位、多维度服务企业招工用工需求，助力工业企业高质量发展。近期，山东公布了一季度规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录。调查显示，一季度，山东企业用工形势稳中向好。

从行业看，制造业企业用工需求旺盛。制造业是山东优势主导产业、吸纳就业能力强。一季度调查显示，有用工需求制造业企业4539家，占此次调查有用工需求企业总数的97.1%。采集用工总需求3.89万人，占全部用工需求的98.23%。

【资料图】

从工种类型看，劳动密集型工种缺口较大。50个急需紧缺职业（工种）中，排名前10位的分别为缝纫工、计算机及外部设备装配调试员、焊工、包装工、营销员、医疗器械装配工、车工、化工单元操作工、汽车生产线操作工、橡胶制品生产工，大部分均为劳动密集型企业生产一线操作工。

从工种级别看，初级员工缺口最大。在急需紧缺工种目录中，初级工占缺工总人数的86.48%；中级工占缺工总人数的9.42%；高级及以上技能人才仅占4.1%。综合前几次调查来看，普通工种招工压力持续存在。

从发展趋势看，急需紧缺工种目录与行业发展态势相吻合。同去年四季度急需紧缺工种目录相比，缝纫工、焊工、包装工、车工等28个职业（工种）一直处于紧缺状态。今年一季度，医疗器械装配工、药物制剂工、汽车装调工、建筑信息模型技术员等工种新增进急需紧缺工种目录中，间接反映出医药卫生、汽车装配行业用工需求提升。

省公共就业和人才服务中心副主任张艳介绍，下一步，山东将在常态化用工服务、精准化培训、市场化招工、自主性评价四个方面精准施策、靶向用力，更好地满足企业对劳动者的需求。

一是为企业提供常态化用工服务。各级组成服务专班，统筹服务专员，落实“一对一”联系服务制度，主动对接了解企业用工情况、缺工人数、技能要求，建立需求清单，“一企一策”制定缺工解决方案、提供针对性服务。设立公布用工服务热线电话，对企业缺工问题快速响应、精准保障。

二是开展针对性职业技能培训。将急需紧缺工种纳入补贴性急需紧缺培训项目目录，指引各市按需设置本地急需紧缺补贴性培训项目目录，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中，为用工企业提供人力资源要素支撑。

三是多频次举办线上线下招聘会。深入开展民营企业服务月、职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，面向重点行业、重点企业，组织线上线下专场招聘活动，帮助企业招工用工。

四是推进企业技能人才自主评价提质扩面。坚持服务产业、服务就业，围绕规模以上工业企业急需紧缺职业（工种），重点推进急需紧缺职业（工种）的企业技能人才自主评价、社会评价组织和技工院校职业技能等级认定，加快培养急需紧缺技能人才。

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