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本报无棣讯 （通讯员 秦林燕）“成长联盟为我们搭建了多元化的培训、实践、沟通平台，帮助提升了专业素质和思维能力，我对今后的工作充满了信心。”近日，参加完全县思维训练培训班的年轻公务员张艳玲说。今年以来，山东无棣县统筹公务员培养资源，组建年轻公务员成长联盟，19个联盟成员单位培训联学、活动联办、监督联抓、考核联评，实现了练本领、促工作、选人才的有效衔接。

建立联学联办机制，联盟成员单位同邀各自领域业务骨干、基层专家、先进典型上讲台传道授业，共享师资、场地、教学素材、后勤保障等教学资源，多维度提高年轻公务员理论素养和专业能力。聚焦年轻公务员实践能力培养，联盟统一规划、集中命题，组织开展“民生服务一件事”“青年大调研”“岗位实训”等实践活动，让年轻公务员立足岗位广调研、深思考、解难题，为民办实事82件，提供工作思路20余条。构建县纪委监委、县委组织部、用人单位“三维”监督体系，在年轻公务员培养使用的各个环节前置履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面的监督检查，广泛开展年轻公务员廉政教育活动，常态化组织谈心谈话、心理辅导，从“严管、重教、厚爱”着手，筑牢年轻公务员监管“防火墙”。

“积分制”精准掌握年轻公务员工作实绩和成长进步情况。综合理论学习情况、实践活动表现、联盟培养负责人意见等，对年轻公务员在专题培训、主题实践、一线锻炼中的表现予以打分评价，选出“好苗子”重点关注培养，“一人一档”建立培养档案，为事业发展积蓄人才资源。“下一步我们将强化结果运用，大胆使用考评优秀的年轻公务员，营造‘看表现、看担当、看长进’的良性竞争氛围。”县委组织部副部长陈俊昌说。

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