小米科技雷军
360科技周鸿祎
获得了正高级职称
(资料图片仅供参考)
▲小米科技雷军
▲360科技周鸿祎
五年来
北京先后增设了
人工智能、技术经纪、
知识产权、科学传播、
动漫游戏、数字编辑、
创意设计、应急工程、
消防工程
9个新职称专业
并为各领域人才量身定制了评价标准
此外
高端领军人才只要业绩足够突出
就不受学历、资历等限制
用业绩陈述代替论文答辩
直接参评正高级职称
北京生命科学研究所邵峰
小米科技雷军
360科技周鸿祎等1014人
通过直通车获得了正高级职称
6月12日
记者从北京市人社局获悉
五年来
北京市已完成现有的
高等学校教师、工程技术、
经济、新闻等
25个职称系列改革实施办法
涉及1100多个职称专业
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打游戏也能拿职称了？
截至目前
北京市已有1500余人
取得技术经纪和知识产权专业职称
涵盖高校院所成果转化机构
企业知识产权部门
以及孵化器、科技园、技术交易所
知识产权服务机构的人才
200余人取得人工智能专业职称
涵盖华为、京东方、腾讯
同方知网、智源人工智能研究院等
高新技术企业和新型研发机构的人才
700余人取得科学传播专业职称，
涵盖科研院所、科技展馆、
科普网站、虚拟博物馆等
一线科普人员
3900余人取得
动漫游戏和数字编辑专业职称
涵盖一点资讯、今日头条、百度
新浪、中文在线
漫游谷等知名媒体
出版机构及网游公司的人才
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评审标准不只是写论文？
五年来
北京市陆续调整完善了25个职称系列
1100多个职称专业的评价标准和权重
并推广应用
例如
教育教学人才评价突出教书育人
按教学为主、科研为主和社会服务为主分类
卫生人才评价突出临床实践
按临床为主和科研为主分类
工程人才评价突出技术创新实践
按研究设计、应用实践和成果转化分类
文化艺术人才评价突出德艺双馨
按艺术创作和传播表演分类
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职称评价实行3种管理模式
北京市职称评价实行3种管理模式
分别是“评聘分开”“评聘结合”“以聘代评”
“评聘分开”
在工程、经济、研究、艺术
等领域开展
“个人自主申报、行业统一评价
、单位择优聘任、政府指导监管”
的社会化评审
主要面向
包括非公经济在内的企事业单位人才
“评聘结合”
实行职称结构比例调控
单位按照岗位空缺推荐
行业主管部门组织评审
主要面向中小学、研究机构和卫生机构
“以聘代评”
下放职称评审权
实行高校院所、部分科研机构
新型研发机构自主评聘职称
用人单位可以根据学科特色和发展需要
自主制定人才评价标准
开展职称自主评聘
支持用人单位完善考核制度
实现“能上能下”
对不符合岗位要求
没有履行岗位职责的人员
用人单位可以低聘
不聘直至解聘
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打破国籍、户籍等制约
北京市职称改革打破
国籍、户籍、地域
身份、档案、人事关系等制约
除国有企事业单位和非公经济单位人才外
开通了外籍人才、港澳台人才
自由职业人才、高技能人才
农村实用人才的职称申报渠道
吸引更多高层次人才在北京创新创业
同时
与国际通行的职业资格评价机制对接
发布了境外职业资格认可目录2.0版
认可110项境外权威职业资格
支持持证人员来京工作
在办理工作许可、证书查验、
人才评价等方面
给予便利渠道
还对取得IEEE（电气与电子工程师协会）会士
IEEE高级会员
LEED（美国LEED绿色建筑认证）会士
ACCA（特许公认会计师公会）资深会员等4项
急需紧缺清单中职业资格的人员
提供对应副高级职称
并可作为申报正高级职称条件等5项升级礼包
此外
针对现行评价模式不适应
有多年海外留学工作经历的高端领军人才问题
北京市在全国率先建立
高端领军人才职称直通车评价机制
高端领军人才只要业绩足够突出
就不受学历、资历等限制
用业绩陈述代替论文答辩
直接参评正高级职称
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职称申报、评审、取证等全程网办
北京市不断优化职称评审工作流程
减少申报材料和证明事项
强化大数据应用
实现职称申报、审核、缴费
评审、查询、取证等
全程网办
同时
持续推进专业技术人员资格证书管理便利化改革
发布专业技术人员电子职称证书37万本
上线315万余人次的电子合格通知书
与天津、河北人社部门签署实施了
《京津冀职称资格互认协议》
三地职称在人才培养使用
岗位聘任、人才引进、职称晋升等方面
相互认可
有效促进三地人才自由流动
助力京津冀协同发展
新京报记者 叶红梅 编辑 白爽 校对 刘军
值班编辑 古丽
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